∷您当前的位置:首页 > EMBA

人大emba商学院___

文章来源:  发布日期:2017年0123456789月0123456789日 1分钟以前  浏览次数:

   向李光耀学习如何管企业

 
10.jpg
 
  2015年3月23日,李光耀的去世,使他本人和与他密不可分的“新加坡模式”再度成为中国民众热议的话题。其实,作为一国“CEO”的他,很多管理之道很值得企业家们学习。
 
 
  1.扮演“远程雷达”角色
 
 
  李光耀很少事必躬亲,只把握新加坡政治、经济发展的战略大方向,具体的政府日常操作层面上的事情他早已成“甩手”掌柜,留给年轻人处理。扮演“远程雷达”的角色,不仅仅是把握国家发展的大方向,还需要时常督促、监督政府官员,调节部门之间的纷争,创造公平、和谐的政务环境。
 
 
  人大EMBA商学院认为企业领导也应发挥“远程雷达”的作用,把日常事务留给管理层,自己注重企业的战略发展方向,把精力放在开拓新业务、并购新企业上面,同时平衡企业各部门的利益,督察各部门的负责人,营造企业内部安定团结的环境。
 
 
  2.采取效率工资制
 
 
  李光耀主张高薪养廉,就是政府支付部长一定薪金,让他们靠这份薪水打点自己的一切。部长虽然薪金不高,但有许多额外津贴和优惠,就连一些最低薪的部长,他们的妻子都穿得珠光宝气,住的是豪宅。高薪养廉有经济学的理论基础,即效率工资的理论。效率工资是指企业支付比市场平均水平高的工资,以激励员工努力工作,提高劳动生产率或劳动效率。高薪养廉政策可以说是制止贪污腐败的好方法,因为防止官员腐败就必须提供比市场平均水平高的薪水,让官员知道一旦腐败行为被查,丢了工作,就再也没有超过市场平均水平的超额薪水了。
 
 
  人大emba商学院认为从经营企业的角度来讲,高薪养廉意味着给员工一个较高的工资水平,辅以期权奖励机制。这样一来,既能提高员工的积极性,也可以减少贪污现象。
 
 
  3.大胆任用年轻人
 
 
  李光耀确信未来10年新加坡会稳健发展,至于是否能在未来10-15年取得好政绩,则取决于能否引进较年轻的决策者--熟知政府的运作、以廉洁为本、强调政绩,并以民众的利益为决策依归。新加坡政府的很多部长都非常年轻,受过现代西方教育,大多从英国和美国的名校毕业,有理想、有朝气。
 
 
  很多企业对年轻人抱有很大的怀疑态度,总是唯资历、唯学历是从,但其实根据人才成长的一般规律,青年人才是最有创新激情和创新能力的群体,据一项从世界万名名人中抽样2000名的调查统计显示,在成才的道路上初露锋芒的年龄是20-30岁。
 
 
  人大emba商学院认为新加坡的稳健发展,离不开李光耀的这套治国之道,中国企业的老板应该好好借鉴。尤其是当企业发展到一定规模之后,都会出现运营管理的瓶颈,突出的表现是有计划无结果,常开会无落实,指令多反馈少,运营成本高,工作效率低。为此,人大emba商学院特意为诸位中小民营老板邀请了清华大学深圳研究生院企业成长研修中心的陈阳老师,为大家带来《组织能力导向的运营管控特训营》,企业副总经理以上人员可以免费试听。

上一篇:人民大学mba项目中心

下一篇:EMBA项目

清华大学深圳研究生院...
西安理工大学EMBA行动...
西南财经大学EMBA同学...
上海财经EMBA项目最注...
emba培训
看起来很严格的四川大...
暨南大学EMBA外教课程...
新疆财经大学EMBA学员...
让我来说一说西安交通...
汇丰商学院北大EMBA项...