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　　老板最让90后反感的“九宗罪”，您都知道吗！

　　人大企博士：90后员工该怎么管理？其实就一个要诀——“让他们服你。“老板在90后员工中的威信不是一朝一夕就能树立起来的，有时候老板您的一些不经意的举动甚至还会让您的威信大打折扣！企博士今天就带您看看，危害老板您威信的”九宗罪“!

　　一个成功的、有威信的老板，往往都具有诚信、决断、胸怀、放手、承担、清醒等等优秀的特质，但是在与员工交流的过程中，有“九宗罪”会使你在建立领袖形象时大打折扣，这“九宗罪”，你都知道吗？

　　一、贪图私立

　　这里指的是贪图小利，把公司真的当成自己“家“的那种。确实有这样的老板，恨不得

　　家里孩子买尿布的钱也要到公司报销。就算公司100%是你的股份吧，但你也不能忘了钱是大家挣来的。不管你在公司战略上作出多大的贡献，就这一件事也足以将你苦心经营的好形象毁于一旦。

　　二、生活不检点

　　这个话题延生开来可以说一万个字，也可以写成一句话：你懂的。生活问题，离不开“酒

　　色财气“四个字，而且，别说那些贪财贪美色的，就是那些喝完酒喜欢胡说八道胡咧咧的领导，也会被员工在背后指指点点呢。

　　三、管不住自己

　　每个人都有自己独特的性格，作为一个领袖必须懂得，性格可能是你成功的基本，也

　　有可能是你失败的祸根。所以，对于自己的性格，首先要非常清楚地知道其长处与短处，扬长避短。性格弱点对威望的损害是致命的。

　　譬如，如果你是个急性子，你在做决策的时候就要把自己放慢；如果你是慢性子，就要加快自己的判断速度；你要是个外向的人，就要适当管住自己的嘴；你要是个内向的人，就要加强自己的语言沟通能力。性格难以改变，但是习惯可以改变，习惯的改变可以带来意识上的转变，意识上的转变会反过来影响性格。

　　四、我是老大

　　有些领导，特别是自己一步步做起来的企业领导，往往认为自己的企业是自己的“一亩

　　三分地“，因此，他可以为所欲为，全然不把公司其他人放在眼里。所以员工都是他的”长工“，这样的领导，威则威矣，绝对无”望“。

　　五、不尊重别人

　　天底下恐怕没有不骂人的老板，但是有会骂人和不会骂人的老板，会骂人的老板明白骂

　　人的目的，不会骂人的老板经常只是为了耍威风。

　　员工有时候犯错误需要教育，但是绝不是侮辱，对自己的员工要给予尊重。尊重是相互的，你不尊重别人，别人为什么要尊重你？人家嘴上不说，心里其实已经把老板骂了万千遍，还想要威信？难！

　　六、整天板着脸

　　没有人喜欢“棺材脸“，整天严肃的响声别人欠了他多少钱似的，给人是印象总是高高在上遥不可及，别人跟他说句话都战战兢兢，甚至浑身发抖。当一个人对另一个的惧怕超过其他情感的时候，他可能做到不折不扣的执行你的命令，但他也会每天都想着怎样远离你。

　　七、不公平

　　常听企业里的经理或员工抱怨的是“不公平“。其中，最可恨的是老板造成，或者是为

　　老板“任人唯亲“，或者是因为偏听偏信。最让员工难以接受的是，老板把自己的七大姑八大姨、远亲近邻都安排在公司担任职务。若这些”亲朋好友“又不懂得收敛，闹得公司鸡飞狗跳，员工必然对老板一肚子怨气。虽说世上没有绝对的公平，但是当老板，能”一碗水端平“也是本事。

　　八、肚里无货、偏爱卖弄

　　“好为人师“是人的本性，但不能过。若真是学富五车倒也罢了，若是半瓶子醋却还总

　　在一些专业领域”诲人不倦“指指点点，那么，员工可能当你的面会点头称是，背地里却嗤之以鼻。

　　九、婆婆妈妈

　　做领导的人，要学会言简意赅。能用两句话说清楚的就不要用三句，能有条理分层次的

　　表达，是一个基本要求。不求语出惊人，但你的内容要“动“人。啰啰嗦嗦的领导真的很难让人”敬“起来啊！

　　此“九宗罪“，一些老板或多或少都会不经意间犯错，希望大家引以为戒，成为一个在90后员工中威信满满的好老板！90后服你，就会跟着你好好干！

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