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公司做外训时必懂的注意因素

文章来源:中国人民大学商学院  发布日期:2013-09-12 14:20:31  浏览次数:

  标签: 公司做外训时必懂的注意因素

众所周知,企业的发展离不开员工,员工的工作技能直接影响着企业的市场竞争力高低,为了能够快速的提升员工的工作水平,提高员工对企业的忠诚度和满意度,员工培训成为每个企业都非常重视的管理工作。

因为公司员工培训牵连的事情很多,加上人力资源管理部门自身的工作就非常的琐碎,因此怎么做好企业员工培训也是让许多企业感到非常困惑的一件事情。

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一般而言,企业在进行培训时不能盲目,因为那会让培训的效果大打折扣,企业要想成功的做好培训,需要做好四个方面的工作。

开始应该对公司内部所存在的短板区域,做好全面的分析。企业员工培训不能病急乱投医,而是要积极的做好培训前的企业测评工作,深入了解公司的需求,什么样的员工需要培训,具体培训什么样的内容都需要进行确定。

其次有针对性的选择培训对象。培训不能大锅饭,因为那样培训效果会很差,企业应该有针对性的进行培训,比如管理人员和普通员工必要的时候应该区分开。

再次注重培训手段和方法的使用。企业给员工员工培训的手段可以专门去企业管理培训机构请专业的老师来授课,另外就是可以由公司的老员工来讲解。培训方法同样需要灵活掌握,比如可以采用企业合作伙伴之间的培训共享。

最后在培训中引入激励和竞争。企业通过培训是要提升员工的基本素质和工作技能,因此为了更好的引导和执行培训,引入激励和竞争机制是很有必要的,但重点要管理好。

员工培训不仅关乎员工的利益,更影响到企业的发展,可以说不仅要做到,而且要做好,可以确信的是,科学合理的培训会显著提升员工的工作技能,增强员工的忠诚度,提升企业的竞争力,促进企业的稳定和发展。

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