延伸内向领导者的优势

平常人一般都会这样认为，外向的人似乎更容易成功、更适合于做企业领导者。尤其是在现代商业竞争的社会中，如果乐意与人家交流，那么也将在无意当中获得许多商业资讯。而对于一个内向的领导者来讲，也许会遇到许多困难，比如：推广、塑造自己的公司和产品的价值。
 

在我们EMBA研修班中，那种内向的领导者也有好几个，在他们的身上流淌这几种我们所不具备的优势，同时从以下四点更能延伸你内向领导的魅力：

1、能够独处、思考企业战略

静生慧：一个人往往是在心静下来的情况下，最能够清楚自己企业的使命是什么、企业的战略目标是什么，同时也会不断地反思、哪里有需要改进的地方、哪里可以做的更好。

2、使用一对一的对话力量

对于他们内向者吓人的大会议，不是仅仅能让事情完成的地方。一般而言，他们不是最佳地方。“那些不是发生在一大群人中，而是远离工厂，或者会议室之外的讨论是更有效的。”它能帮助人们了解你，而且增家舒适程度，也能“解决问题，消解冲突，询问你要什么。”考虑把重点放在更小型的谈话上，这种谈话会成为一种强有力的力量。

3、注意其他“安静的有影响力的人”是谁

当人们在不断地说，或者处于谈话的中心时，很容易会错过那些徘徊在边缘的安静的有影响力的人。这也是内向人在其中的优势。用你的高度成熟的观察技能去发现那些，不是说的最大声的，但是是那些“激发新想法，创建变化和挑战其他人的”的人。这些人往往会有一些对于你的企业而言，最有趣的，成熟的想法和看法。

4、最大程度地利用社交网络

现在已经是一个社会话网络的状态，不管你曾经是多么内向的一个人，面对眼前的电脑，只需向前跨一步，通过微博、微信、论坛等发表个人观点以及有价值实时资讯等，并持久的坚持下去，相信不久的将来你也会成为微博名人。【转载请务必注明：中国人民大学商学院评论-www.renminemba.org】