“互联网+”时代，企业的人才观需要怎么变化

　　人大mba项目：“互联网+”时代，你需要了解什么？

　　2014年是互联网产业急剧膨胀的一年。互联网趋势下，随着企业的文化观的改变，企业的人才观也随之发生深刻的变化。今年在两会中，又特别强调了“互联网+”的概念，强调创新发展互联网管理理念。

新常态的影响，各行各业发生急剧变革。新形势下，人大mba项目传统行业运用互联网思维进行产业重组，不断开拓新的业务模式，涉足全新的业务领域，重新构建产业链的运行系统，试图适应新的互联网产业环境。

第一位是巨大的人力资源空缺，尤其是专业的技术人才。相对于传统行业，互联网行业的人才需求量远远大于其供给量。在未来，传统行业中懂互联网的才是真正的人才。

对专业领域的人才更是急剧渴望，新型的技术人才以及不再停留在专业的精专上，既懂行业核心技术，又能在互联网的大环境下尽显本色，才是现代企业真正需要的核心人才。企业愿意付高薪来聘请合适的人才，但是面临的最大的风险就是人岗不匹配，给企业造成巨大的人工成本损失。

然后是组织变革和流程再造对专业管理技术的渴求。人大mba项目21世纪是变革的时代，有变革才会有发展和进步。新型的管理理念和管理思想成为企业基业长青的信仰。

在全面互联网化的今天，企业应该不断适应大环境的变革，开拓新思路，发展新模式，创新学习，基于互联网思维，比如参加正规机构的相关培训，迎合企业发展需要，改革传统人事管理模式，建立新型核心价值体系。互联网时代机遇和风险并存，唯有变革才能基业长青。

人大mba项目对于企业而言就是通过促进以云计算、物联网、大数据为代表的新一代信息技术融合创新，发展壮大新兴业态，打造新的产业增长点，同打造互信、融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体，用互联网的技术思维来帮助实体经济转型升级。

面对变革，感到不适应、害怕收入根基被动摇的传统行业并不少。“事实上互联网帮助传统行业升级换代以后，带来的新收入会远远大于过去的收入，这是一个全球性的趋势。”人大mba项目非常认同马化腾的这个观点。